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        事業單位面試技巧:如何提升對策建議的質量

        2022-08-10 13:57:11 事業單位考試網 http://www.xyyujie.com/ 文章來源:華圖事業單位

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        在面試答題的過程中,無論是綜合分析中的時政類,或是哲理類,還是專門測查對策建議類的題型,都需要我們給出對策建議。但是,在提出對策建議的過程中,很多考生容易出現些許問題,例如“假大空”、“喊口號”,說到底就是對策不具有可操作性,下面我們就從問題切入,與大家分享提出對策的技巧,幫助大家提升對策建議的質量。

        【例題1】

        密切聯系群眾是我黨的優良傳統,然而現在有些年輕基層干部待在基層卻不干實事,甚至不走到基層一線去,出現“出身農民不識鄉親”、“身在基層不知農事”、“名在人不在”和“身在心不在”現象,對于這個現象,你怎么看?

        【存在問題】

        題目重點強調了當前基層存在的問題,我們可以從多角度分析這個現象。那么很顯然,最后一定要根據分析出來的問題提出對策予以解決?墒窃诮鉀Q措施上,考生經常會出對策喊口號、假大空、可操作性差這個問題。

        比如考生這樣作答:

        1.“第一,黨員干部要堅定理想信念。常言道:當官不為民做主,不如回家賣紅薯;鶎痈刹恳訌娯熑胃泻蛽斠庾R,牢固樹立為民情懷,成為一名為實現中國偉大復興而奮斗的合格黨員。”

        2.“第二,要加強能力建設。能力是衡量基層干部是否合格的標準,只有擁有過強的能力水平,才能作用于基層、服務于基層,因此,要進一步提升干部的履職水平,讓干部學會作為、善于作為。”

        【分析問題】

        兩個答案都清晰地說出了解決問題的方向,第一個從思想,第二個從能力,毋庸置疑。但是問題出現在內容的展開上,兩個對策都沒有具體闡述如何堅定理想信念,如何加強能力建設,都在大談特談為什么要堅定理想信念、又為什么要加強能力建設,很顯然作為對策措施太空,并且作為聽者,面對這樣的解決措施,根本無力執行,缺乏操作性。這是很多考生會在考場上出現的問題。

        【解決問題】

        其實想解決缺乏操作性的問題很簡單,就是我們可以在提出對策建議的時候把“操作”加上。例如:以“主旨句。手段+內容+效果+目的”的結構呈現。這樣的完整結構就可以很清晰地體現可操作性。

        例如:

        1.“第一,干部要堅定理想信念(主旨句)。常言道:當官不為民做主,不如回家賣紅薯(名人名言)。為了更好地加強基層干部責任感和擔當意識(目的),單位可以開展理想信念教育、國情黨性教育和中共黨史教育(內容),定期談話(手段),及時端正人生“靶向”、校準事業“準星”,牢固樹立為民情懷(效果)。”

        2.“第二,要加強能力建設(主旨句)。”通過技能培訓、輪崗鍛煉、以老帶新、經驗交流等方式(手段),加強干部能力素質培訓(內容),進一步提升干部的履職水平,讓干部學會作為、善于作為(效果)。

        可以看出形式并不固定和唯一,只要你在作答內容中,體現手段或者體現內容,就會讓我們的對策措施,遠離喊口號,更加腳踏實地。至于目的要不要說,效果用不用帶,可以根據考生自身的表達習慣和積累等因素決定。最后,希望各位考生可以掌握這個簡單的方式,并且運用到答題之中,讓對策建議更加“錦上添花”。

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